657 sayılı DMK m. 102 uyarınca yıllık izin hakkı, memurun hizmete başladığı tarihten itibaren ne kadar süre geçtikten sonra doğar? Bir yıllık hizmet süresini doldurmayan bir aday memur yıllık izin kullanabilir mi?

657 sayılı DMK m. 102, yıllık izin süresini hizmet yılına göre belirlerken, m. 103 ise izinlerin kullanılışını düzenler. Devlet Memurları için çıkarılan Yıllık İzinlerin Kullanılmasına Dair Tebliğler ve Danıştay'ın yerleşik içtihatlarına göre, bir memurun yıllık izin hakkını kazanabilmesi için, hizmete girdiği tarihten itibaren 'bir hizmet yılını' tamamlaması gerekir. Bu bir yıllık hizmet süresini doldurmayan bir memur, aday memur dahi olsa, o yıla ilişkin olarak yıllık izin kullanamaz. Yıllık izin hakkı, bir yıllık fiili hizmetin karşılığı olarak doğan bir haktır. Dolayısıyla, hizmete 01.03.2023 tarihinde başlayan bir memur, ilk yıllık izin hakkını (20 gün) ancak 01.03.2024 tarihinde, yani bir hizmet yılını doldurduğunda kazanır ve bu tarihten sonra kullanabilir. Bir yıllık süreyi tamamlamadan yıllık izin talep edilmesi mümkün değildir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/devlet-memurlari-kanunu-102-103-madde-dmk/ ve genel memur mevzuatı uygulaması)