Bir devlet memuru yıllık iznini kullanırken hastalanır ve bu durumu bir sağlık raporu ile belgelendirirse, hastalık nedeniyle kullanamadığı yıllık izin günlerinin hukuki akıbeti ne olur? Bu süreler yanar mı, yoksa daha sonra kullanılabilir mi? (Danıştay 5. D., E: 1982/5062, K: 1984/468)

Yıllık iznini kullanırken hastalanan ve bu durumu usulüne uygun bir sağlık raporu ile belgeleyen memurun, rapor süresine isabet eden yıllık izin günleri yanmaz. Hastalık izni, yıllık izni keser. Danıştay 5. Dairesi'nin 1982/5062 E. sayılı kararında da atıf yapılan Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkındaki Yönetmelik uyarınca, memur öncelikle hastalık iznini kullanır. Hastalık izninin bitiminden sonra, eğer hala bakiye yıllık izin süresi varsa, bu iznini kullanmaya devam edebilir. Eğer yıllık iznin kalan kısmını hemen kullanmak istemezse veya amirinin izniyle görevine dönerse, hastalık raporu nedeniyle kullanamadığı yıllık izin günlerini, DMK m. 103'teki genel kurallar çerçevesinde, amirinin uygun göreceği başka bir zamanda kullanma hakkına sahiptir. Yani, hastalık izni süresine denk gelen yıllık izin günleri, memurun izin hakkından düşülmez, bu hak saklı kalır ve daha sonra kullandırılır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/devlet-memurlari-kanunu-102-103-madde-dmk/)