Yargıtay ve Danıştay üyeliklerine seçilmede 'liyakat' ilkesinin sağlanması için ne gibi objektif kriterler benimsenebilir? Metinde önerilen çözümü de dikkate alarak bir sistem taslağı oluşturunuz.

Metinde, liyakat ilkesinin sağlanması için objektif kriterlere dayalı bir sisteme geçilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Bu çerçevede benimsenebilecek kriterler şunlar olabilir: 1. **Mesleki Kıdem ve Yaş Sınırı:** Üyeliğe seçilebilmek için belirli bir mesleki kıdeme (örn: birinci sınıfa ayrıldıktan sonra en az 5 yıl görev yapmış olmak) ve asgari bir yaşa (örn: 45 veya 50) sahip olma şartı getirilebilir. Bu, adayın yeterli tecrübeye sahip olmasını sağlar. 2. **Akademik ve Mesleki Başarı:** Adayın, meslek hayatı boyunca aldığı hizmet içi eğitimler, yazdığı makaleler, sunduğu tebliğler, sahip olduğu lisansüstü dereceler (yüksek lisans, doktora), yabancı dil bilgisi gibi akademik ve mesleki başarıları puanlanabilir. 3. **Mesleki Performans Değerlendirmesi:** Adayın geçmişteki görevlerinde verdiği kararların niteliği, isabet oranı (üst mahkemelerce onanma/bozulma oranları), gerekçelerinin kalitesi, dosyaları ele alma hızı gibi performans göstergeleri objektif olarak değerlendirilebilir. 4. **Uzmanlık Alanı:** Adayın belirli bir hukuk dalındaki (ceza, medeni, idare vb.) uzmanlığı, bu alandaki çalışmaları ve tecrübesi, atanacağı dairenin niteliğine göre önemli bir kriter olmalıdır. 5. **Sınav veya Mülakat:** Objektifliği sağlamak kaydıyla, adayların hukuki bilgi ve muhakeme yeteneğini ölçen yazılı bir sınav ve/veya liyakati ölçmeye yönelik yapılandırılmış bir mülakat sistemi kurulabilir. **Metindeki Çözüm Önerisi:** Metin, üyeliği yılla sınırlamak yerine, göreve getirilmede belirli bir tecrübe yılını (örn: 50-55 yaş) esas alan bir seçilme sistemi önererek, üyelerin zaten doğal olarak 10-15 yıl görevde kalacağını ve emeklilik yaşına kadar tam bir bağımsızlıkla çalışabileceğini belirtmektedir. Bu, liyakat ve tecrübe ile görev süresini dengeleyen bir yaklaşımdır.