Emniyet hizmetlerinde bir branşa alınabilmek için personelin sahip olması gereken 'liyakat, mesleki yeterlilik ve başarı' gibi nitelikler nasıl ölçülür ve bu süreçte amir görüşünün rolü nedir?

Bir branşa alınacak personelin seçimi, sadece objektif kriterlere (sınav vb.) değil, aynı zamanda sübjektif değerlendirmelere de dayanır. Emniyet Hizmetleri Sınıfı Branş Yönetmeliği'ne göre, bir personelin branşa alınabilmesi için aranan şartlardan biri de 'çalışmakta olduğu en az 2 amirinden olumlu görüş alması'dır. Bu görüş, personelin 'liyakat, mesleki yeterlilik, başarı, ekip çalışmasına uygunluk' gibi niteliklerini değerlendirir. Amirler, personelin günlük performansı, görev anlayışı, sorumluluk bilinci ve branşın gerektirdiği özel yeteneklere uygunluğu hakkında bir kanaat bildirirler. Ayrıca, yönetmelik 'gerekli görüldüğü takdirde yapılacak sınavlarda (beceri, motivasyon, bilgi ölçen yazılı, sözlü ya da elektronik sınavlar) başarılı olmayı' da bir şart olarak koşar. Dolayısıyla, branşa alım süreci hem amirlerin sübjektif kanaatlerini (olumlu sicil/görüş) hem de yapılabilecek objektif sınav sonuçlarını içeren karma bir değerlendirmeye dayanır (kadimhukuk.com.tr/makale/branstan-cikarma-islemi-iptal-davasi/).