Emniyet hizmetlerinde bir personelin, 'polis-halk ilişkilerinde olumsuz tutum ve davranışlar sergilediği' gerekçesiyle branştan çıkarılabilmesi için, Branş Yönetmeliği'nin aradığı 'bilgi ve belgelerle anlaşılması' ve 'yazılı ikaz' şartlarını açıklayınız. Bu sürecin, personele kendisini düzeltme imkanı tanıma ve idari işlemin keyfiliğini önleme açısından rolünü değerlendiriniz.

Yönetmelik, bu gerekçeyle branştan çıkarma için sübjektif kanaatlerin yeterli olmadığını, objektif dayanaklar aradığını göstermektedir. **1) Bilgi ve Belgelerle Anlaşılması:** 'Olumsuz tutum ve davranış' iddiasının, soyut bir amir kanaatine değil, somut 'bilgi ve belgelere' dayanması gerekir. Bu belgeler; vatandaş şikayetleri, bu şikayetler üzerine yapılan inceleme tutanakları, adli veya idari soruşturma dosyaları, görsel veya işitsel kayıtlar gibi objektif veriler olabilir. **2) Yazılı İkaz ve Düzeltme Süresi:** Yönetmelik, bu tür bir davranış tespit edildiğinde personele hemen yaptırım uygulanmasını değil, öncelikle 'yazılı olarak ikaz' edilmesini öngörür. Hatta metindeki bir parantez içi açıklamaya göre, ilk ikazdan sonra personele kendisini düzeltmesi için bir aylık bir süre verilmesi de gerekmektedir. Personelin, birinci yazılı ikazdan sonraki bir yıl içinde ikinci bir yazılı ikaz alması, branştan çıkarma için bir şart olarak düzenlenmiştir. Bu süreç, personele hatasını anlama ve davranışlarını düzeltme fırsatı tanır. Aynı zamanda, idarenin tek bir olaya dayanarak ani ve keyfi bir karar vermesini engelleyen, sürece yayılmış, objektif ve ölçülü bir denetim mekanizması kurarak personelin haklarını korur (kadimhukuk.com.tr/makale/branstan-cikarma-islemi-iptal-davasi/).