5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu döneminde geçerli olan 'şifahi yargılama usulü'nün, 6100 sayılı HMK'nın yürürlüğe girmesiyle nasıl bir değişikliğe uğradığını, HMK m. 316 ve m. 450 hükümleri çerçevesinde açıklayınız. İş mahkemelerinde görülen davaların, HMK sonrası hangi yargılama usulüne tabi olduğunu ve bu değişikliğin, dosyanın işlemden kaldırılması gibi usuli kuralların uygulanmasına etkisini belirtiniz.

6100 sayılı HMK'nın yürürlüğe girmesinden önce, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 7 uyarınca iş mahkemelerinde 'şifahi (sözlü) yargılama usulü' uygulanıyordu ve bu usulün detayları mülga HUMK'ta düzenleniyordu. 01.10.2011'de yürürlüğe giren HMK'nın 450. maddesi, HUMK'u tümüyle yürürlükten kaldırmış ve dolayısıyla şifahi yargılama usulünü de ortadan kaldırmıştır. HMK, yazılı ve basit olmak üzere iki temel yargılama usulü getirmiştir. HMK m. 316/1-d, 'Hizmet ilişkisinden doğan davalar'ın 'basit yargılama usulü'ne tabi olduğunu açıkça hükme bağlamıştır. Dolayısıyla, HMK'nın yürürlüğe girmesinden sonra iş mahkemelerinde görülen tüm davalar, basit yargılama usulüne tabidir. Bu değişiklik, dosyanın işlemden kaldırılması gibi usuli kurumların uygulanmasını da etkilemiştir. Artık şifahi yargılama usulüne ilişkin özel kurallar değil, HMK'nın basit yargılama usulünü düzenleyen m. 316-322 arasındaki hükümler ve bu hükümlerde boşluk bulunan hallerde yazılı yargılama usulüne ilişkin genel hükümler (örneğin m. 150) uygulanmaktadır (barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-450-yururlukten-kaldirilan-hukumler.html).