İşverenin deneme süresi kaydını kötüye kullandığı hangi durumlarda kabul edilebilir? Bir Yargıtay kararı örneği ile açıklayınız.

İşverenin sürekli olarak 2'şer aylık deneme süresi öngörerek işçi çalıştırması ve bunun genel bir uygulama halini alması kötü niyetin varlığını gösterebilir. Ayrıca, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 10.12.2013 tarihli (2013/9215 E., 2013/28777 K.) kararına göre, işçinin aynı işverene ait işyerinde daha önce çalıştığı işe ikinci kez girişinde öngörülen deneme kaydı geçersizdir, çünkü işveren işçiyi zaten tanımaktadır.