Deneme süresi, işçinin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hakkı için gereken hizmet süresinin hesabında dikkate alınır mı?

Evet, dikkate alınır. 4857 sayılı Kanun'un 53. maddesi, yıllık ücretli izin hakkı için deneme süresinin de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olma şartını arar. Aynı şekilde deneme süresi, kıdem tazminatı için gereken bir yıllık süre hesabında da dikkate alınır.