İşverenin, işçinin işe giriş çıkışlarını takip etmek amacıyla biyometrik veri (parmak izi, yüz tanıma vb.) toplaması, KVKK'nın hangi maddesi uyarınca işçiyi aydınlatma yükümlülüğü doğurur?

Bu durum, KVKK'nın 10. maddesi uyarınca veri sorumlusu olan işverene aydınlatma yükümlülüğü getirir. İşveren, kişisel verilerin elde edilmesi sırasında işçiyi; verilerin ne amaçla işleneceği, kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği, veri toplamanın yöntemi ve hukuki sebebi ile kanundan doğan diğer hakları konusunda bilgilendirmek zorundadır.