Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin Barbulescu/Romanya kararında, işverenin çalışanın online mesajlaşmalarını izlemesini neden hak ihlali olarak kabul etmiştir?

AİHM Büyük Daire, Barbulescu/Romanya kararında; işverenin, iletişimin hangi kapsamda ve ölçüde denetlenebileceği konusunda çalışanı önceden bilgilendirmediği, çalışanın özel hayatına daha az müdahalede bulunulabilecek başka tedbirlerin olup olmadığını araştırmadığı ve çalışanın bilgisi dışında bir erişimin mümkün olup olmadığının incelenmediği gerekçeleriyle Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 8. maddesiyle korunan özel hayata saygı hakkının ihlal edildiğine karar vermiştir. Temel gerekçe, denetimin şeffaf olmaması ve çalışanın önceden uyarılmamasıdır.