İşverenin, çalışanın kurumsal e-posta yazışmalarını denetlemesi hangi hakları ihlal edebilir ve Anayasa Mahkemesi bu denetimi hangi şartlarda hukuka uygun bulmuştur?

Bu denetim, Anayasa m. 20'de güvence altına alınan 'özel hayata saygı hakkı' ve m. 22'de güvence altına alınan 'haberleşme hürriyetini' ihlal edebilir. Anayasa Mahkemesi 12.01.2021 tarihli kararında; işverenin denetim için meşru bir gerekçesinin olması, çalışanın iş sözleşmesi veya başka bir yolla önceden denetim yapılacağı konusunda bilgilendirilmiş olması, denetimin amaçla sınırlı ve orantılı olması ve daha hafif bir müdahale ile amaca ulaşılamıyor olması şartıyla bu denetimi hukuka uygun bulmuştur.