Bir işçinin pozisyonu değiştirilerek aynı işyerinde yeni bir işe başlatılması durumunda tekrar deneme süresi konulması geçerli midir?

Geçerli değildir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 23.05.2018 tarihli kararına (2018/5298 E., 2018/12852 K.) göre, davacının pozisyonunda değişiklik olmakla birlikte, işyerinin genel faaliyetleri düşünüldüğünde performansı ve özellikleri bilinen bir personelin yeniden deneme süresine tabi tutulması mümkün değildir ve sözleşmedeki deneme süresi kaydına değer verilemez.