İşverenin, daha önce 'yardımcı eleman' olarak alt işveren bünyesinde çalıştırdığı bir işçiyi, daha sonra kendi bünyesine 'satış sorumlusu' olarak alırken deneme süresi koyması geçerli midir?

Geçerli değildir. Yargıtay 22. HD, 2018/5298 E. sayılı kararında, davacının pozisyonunda değişiklik olsa bile, işyerinin genel faaliyetleri düşünüldüğünde performansı ve özellikleri bilinen bir personelin yeniden deneme süresine tabi tutulmasının mümkün olmadığına, bu nedenle sözleşmedeki deneme süresi kaydına itibar edilemeyeceğine karar vermiştir. (Kaynak: or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)