İşverenin sürekli olarak farklı işçileri 2'şer aylık deneme süreleriyle çalıştırıp süre sonunda işten çıkarması hukuka uygun mudur?

Hayır, hukuka uygun değildir. Bu durum, Yargıtay tarafından deneme süresi kaydının kötüye kullanılması olarak kabul edilir. İşverenin sürekli olarak deneme süresi öngörerek işçi çalıştırması ve bunun genel bir uygulama halini alması, amacın işçinin yasal haklarını (kıdem tazminatı, iş güvencesi vb.) engellemek olduğu şeklinde yorumlanır ve bu tür bir uygulama kötü niyetli kabul edilir. (Kaynak: or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)