Daha önce aynı işverene ait bir işyerinde çalışmış bir işçinin, aynı işyerine ikinci kez işe alınması durumunda deneme süresi kaydı konulabilir mi? Yargıtay'ın bu konudaki görüşü nedir?

Hayır, konulamaz. Yargıtay'a göre, işçinin aynı işverene ait işyerinde çalışırken veya daha önce çalıştığı işyerine ikinci kez işe girişinde öngörülen deneme kaydı geçersizdir. Yargıtay 22. HD, 2013/9215 E. sayılı kararında bu durumu belirtmiştir. Bunun temel nedeni, deneme süresinin amacının tarafların birbirini tanıması olmasıdır ve daha önce çalışmış bir personel zaten tanınmaktadır. (Kaynak: or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)