AİHM'in Barbulescu/Romanya kararında, işverenin çalışanın internet yazışmalarını izlemesi neden özel hayata saygı hakkının ihlali olarak kabul edilmiştir?

AİHM Büyük Daire, işverenin çalışanı, iletişiminin denetlenebileceği, bu denetimin kapsamı ve niteliği konusunda önceden açıkça bilgilendirmediği, işverenin amacına daha az müdahale edici yöntemlerle ulaşıp ulaşamayacağının değerlendirilmediği ve müdahalenin orantılı olmadığı gerekçeleriyle Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 8. maddesinin (özel hayata saygı hakkı) ihlal edildiğine karar vermiştir. (Kaynak: vonahukuk.com/kisisel-verilerin-mesai-takibi-kapsaminda-degerlendirilmesi/)