İşçi-işveren ilişkisinde, işçinin işe girerken biyometrik verilerinin işlenmesine verdiği rızanın geçerliliği neden tartışmalıdır?

İşçi-işveren ilişkisinin doğası gereği taraflar arasında bir güç dengesizliği vardır. Kişisel Verileri Koruma Kurumu'nun da belirttiği gibi, işçiye rıza göstermeme imkânının etkin bir biçimde sunulmadığı veya rıza göstermemenin işçi açısından işini kaybetme gibi olumsuz bir sonuç doğuracağı durumlarda, verilen rızanın 'özgür iradeye' dayandığı kabul edilemez. Bu nedenle, işçinin baskı altında verdiği rızanın hukuken geçerliliği tartışmalıdır ve sakat kabul edilebilir. (Kaynak: vonahukuk.com/kisisel-verilerin-mesai-takibi-kapsaminda-degerlendirilmesi/)