İşverenin, işçinin mesai takibini parmak izi, yüz tanıma gibi biyometrik verilerle yapması Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) açısından hangi şartla mümkündür?

Parmak izi, yüz tanıma gibi biyometrik veriler KVKK m. 6 uyarınca 'özel nitelikli kişisel veri' sayılır. Özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesi kural olarak yasaktır. Bu tür verilerin mesai takibi amacıyla işlenebilmesi için, kanunda öngörülen istisnalar dışında, mutlaka ilgili çalışanın 'açık rızası'nın alınması gerekir. Ayrıca, bu yöntemin 'ölçülülük' ilkesine de uygun olması, yani aynı amaca daha az müdahale edici bir yöntemle ulaşılamıyor olması gerekir. (Kaynak: vonahukuk.com/kisisel-verilerin-mesai-takibi-kapsaminda-degerlendirilmesi/)