Bir işyerinde geçici iş ilişkisi (taşeron) kapsamında çalışan bir işçi ile daha sonra asıl işveren tarafından aynı görevde çalışması için deneme süreli iş sözleşmesi yapılması hukuken geçerli midir?

Yargıtay 9. HD'nin 2008/6168 E. sayılı kararına göre geçerli değildir. Yargıtay, işyerinde zaten çalışmakta olan bir işçi ile fiilen ifa ettiği görevde çalışması için deneme süreli iş sözleşmesi yapılmasında hukuki bir menfaat bulunmadığını, bu nedenle sözleşmedeki deneme kaydının geçersiz olduğunu belirtmiştir. (Kaynak: or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)