AİHM'nin Bărbulescu v. Romanya kararında, işverenin çalışanın elektronik iletişimini denetlemesinin hukuka uygun sayılabilmesi için aradığı temel kriterler nelerdir?

AİHM Büyük Daire, bu kararda işverenin denetiminin hukuka uygunluğu için bir dizi kriter belirlemiştir. Bunların en önemlileri şunlardır: 1) Çalışanın denetimin niteliği ve kapsamı hakkında önceden bilgilendirilmesi (şeffaflık). 2) İşverenin denetim için meşru bir gerekçesinin olması. 3) Amaca ulaşmak için özel hayata daha az müdahale eden başka bir yöntemin olup olmadığının araştırılması (gereklilik). 4) Müdahalenin kapsam ve sonuçları itibarıyla orantılı olması. (Kaynak: vonahukuk.com/kisisel-verilerin-mesai-takibi-kapsaminda-degerlendirilmesi/)