İşverenin, işçilerin mesai takibini parmak izi gibi biyometrik verilerle yapmasının KVKK açısından temel hukuki dayanağı ne olabilir?

Parmak izi, KVKK m. 6 uyarınca 'özel nitelikli kişisel veri'dir. Özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesi kural olarak yasaktır. Bu yasağın temel istisnası, ilgili kişinin 'açık rızası'dır. Dolayısıyla, işverenin bu sistemi hukuka uygun olarak kullanabilmesi için işçiden özgür iradesine dayalı açık rıza alması gerekir. (Kaynak: vonahukuk.com/kisisel-verilerin-mesai-takibi-kapsaminda-degerlendirilmesi/)