Daha önce aynı işverene bağlı bir alt işveren (taşeron) bünyesinde çalışmış bir işçinin, asıl işveren tarafından doğrudan işe alınırken sözleşmesine deneme süresi konulması geçerli midir?

Yargıtay 22. HD'nin 2018/5298 E. sayılı kararına göre geçerli değildir. Yargıtay, işçinin pozisyonunda değişiklik olsa bile, işyerinin genel faaliyetleri düşünüldüğünde performansı ve özellikleri bilinen bir personelin yeniden deneme süresine tabi tutulmasının mümkün olmadığına ve bu kayda değer verilemeyeceğine hükmetmiştir. (Kaynak: or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)