İşverenin sürekli olarak 2'şer aylık deneme süreleriyle işçi çalıştırması hangi hukuki durumu oluşturur?

Bu durum, deneme süresi hakkının kötüye kullanılması olarak kabul edilir. Yargıtay'a göre, bu uygulamanın genel bir hal alması durumunda işverenin kötü niyetli olduğu varsayılır ve deneme kaydı geçersiz sayılır. Amaç, işçilik haklarını bertaraf etmektir. (Y22.HD 10.12.2013 T, 2013/9215 E.) (Kaynak: or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)