İşverenin yönetim hakkı ile işçinin kişisel verilerinin korunması hakkı çatıştığında, bu çatışmanın çözümünde hangi temel hukuk ilkesi devreye girer ve bu ilke nasıl uygulanmalıdır?

Bu çatışmanın çözümünde temel hukuk ilkesi 'ölçülülük' ilkesidir. İşverenin yönetim ve denetim hakkı meşru olsa da, bu hakkı kullanırken seçeceği yöntemin, işçinin temel hak ve özgürlüklerine (özel hayatın gizliliği, kişisel verilerin korunması) en az müdahale eden nitelikte olması gerekir. Ölçülülük ilkesi üç alt ilkeden oluşur: elverişlilik (seçilen aracın amaca uygun olması), gereklilik (amaca ulaşmak için daha hafif bir araç olmaması) ve orantılılık (müdahale ile elde edilecek fayda arasında makul bir oran olması). Örneğin, mesai takibi için kartlı geçiş sistemi yeterliyken, parmak izi gibi biyometrik veri toplanması 'gereklilik' ilkesine aykırı olabilir. (Kaynak: vonahukuk.com/kisisel-verilerin-mesai-takibi-kapsaminda-degerlendirilmesi/)