İşverenin sürekli olarak farklı işçileri 2'şer aylık deneme süreleriyle çalıştırması ve süre sonunda işten çıkarması, Yargıtay tarafından nasıl nitelendirilmektedir?

Yargıtay, bu durumu 'deneme süresi yapma hakkının kötüye kullanılması' olarak nitelendirmektedir. Deneme süresinin amacı, belirli bir iş için işe alınan işçinin yeteneğini ve uyumunu ölçmektir. Bu hakkın, işçilik haklarını (kıdem, ihbar tazminatı vb.) bertaraf etmek amacıyla sistematik bir şekilde kullanılması, kanunun amacına aykırıdır ve hakkın kötüye kullanılması (TMK m. 2) teşkil eder. Bu durumda mahkeme, deneme süresi kaydının geçersiz olduğuna ve iş sözleşmesinin baştan itibaren normal bir belirsiz süreli sözleşme olduğuna karar verebilir, bu da feshin sonuçlarını (ihbar, kıdem tazminatı vb.) değiştirir. (Kaynak: or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)