Bir işverenin, işçinin daha önce çalıştığı pozisyondan farklı bir pozisyon olan 'satış sorumlusu' olarak yeniden işe alırken sözleşmeye deneme süresi kaydı koyması Yargıtay tarafından nasıl değerlendirilmiştir? (Y22.HD 23.05.2018 T, 2018/5298 E.)

Söz konusu Yargıtay kararında, davacının pozisyonunda bir değişiklik olsa dahi, işyerinin genel faaliyetleri düşünüldüğünde, performansı ve özellikleri zaten bilinen bir personelin yeniden deneme süresine tabi tutulmasının mümkün olmadığı belirtilmiştir. Yargıtay, bu tür bir deneme kaydına değer verilemeyeceğini ve feshin deneme süresi içinde yapıldığı kabulünün hatalı olduğunu vurgulamıştır. Bu karar, deneme süresinin amacının (tarafların birbirini tanıması) daha önce çalışmış bir işçi için ortadan kalktığı ilkesini pekiştirmektedir. (Kaynak: or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)