Bărbulescu v. Romanya davasında AİHM Büyük Daire, işverenin çalışanın Yahoo Messenger yazışmalarını izlemesini neden Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 8. maddesinin ihlali olarak kabul etmiştir?

AİHM Büyük Daire, ihlal kararı verirken işverenin denetim hakkı ile çalışanın özel hayatına saygı hakkı arasında adil bir denge kurulmadığı sonucuna varmıştır. Kararın temel gerekçeleri şunlardır: 1) Önceden Bilgilendirme Eksikliği: İşveren, çalışanını iletişiminin içeriğinin de izlenebileceği, denetimin kapsamı ve niteliği konusunda önceden açıkça bilgilendirmemiştir. 2) Ölçülülük ve Gereklilik: Mahkeme, işverenin amacına (iş disiplinini sağlama) çalışanın özel hayatına daha az müdahale edecek başka yöntemlerle ulaşıp ulaşamayacağının ulusal mahkemelerce yeterince araştırılmadığını tespit etmiştir. Bu şeffaflık ve ölçülülük eksiklikleri nedeniyle Sözleşme'nin 8. maddesinin ihlal edildiğine karar verilmiştir. (Kaynak: vonahukuk.com/kisisel-verilerin-mesai-takibi-kapsaminda-degerlendirilmesi/)