Deneme süresi, kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hakkı için gereken hizmet süresinin hesabında dikkate alınır mı?

Evet, dikkate alınır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi, yıllık ücretli izne hak kazanmak için gereken en az bir yıllık çalışma süresine deneme süresinin de dahil olduğunu açıkça belirtir. Benzer şekilde, kıdem tazminatına hak kazanmak için gereken bir yıllık kıdemin hesabında da deneme süresi dikkate alınır. Yani deneme süresi, işçinin kıdeminden sayılır. (Kaynak: or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/, İş Kanunu m. 15, m. 53)