Bir işçinin aynı işverene ait işyerine ikinci kez işe girişinde, iş sözleşmesine deneme süresi kaydı konulması hukuken geçerli midir? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımını açıklayınız.

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçinin aynı işverene ait işyerinde çalışırken veya daha önce çalıştığı işyerine ikinci kez işe girişinde öngörülen deneme kaydı geçersizdir (Y22.HD 10.12.2013 T, 2013/9215 E., 2013/28777 K.). Bunun temel mantığı, deneme süresinin amacının tarafların (özellikle işverenin işçiyi) birbirlerini tanımaları olmasıdır. Daha önce aynı işverene bağlı çalışmış ve dolayısıyla performansı, yetenekleri ve uyumu bilinen bir işçi için yeniden bir deneme süresine ihtiyaç yoktur. Böyle bir kaydın konulması, hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilir. (Kaynak: or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)