4857 sayılı İş Kanunu'na göre deneme süresi azami ne kadardır ve bu süre hangi durumda uzatılabilir? Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin feshi durumunda ihbar tazminatı ödenir mi?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre, iş sözleşmesine konulan deneme süresi en çok iki ay olabilir. Ancak, bu süre toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar (işçi veya işveren), iş sözleşmesini bildirim süresine (ihbar süresi) gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir. Dolayısıyla, bu süre içinde yapılan fesihte ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. (Kaynak: or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/, İş Kanunu m. 15)