4857 sayılı İş Kanunu m. 15'e göre deneme süresi içinde fesih hakkı, hem belirli hem de belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerli midir?

Evet, 4857 sayılı İş Kanunu açısından deneme süresi kaydı, hem belirli süreli hem de belirsiz süreli iş sözleşmelerine konulabilir ve her iki sözleşme türünde de deneme süresi içinde fesih hakkı geçerlidir. Metinde, bu kuralın bir istisnasına dikkat çekilmiştir: 854 sayılı Deniz İş Kanunu'nun 10. maddesi, deneme süresini sadece 'süresi belirli olmayan' iş sözleşmeleri için öngördüğünden, Deniz İş Kanunu'na tabi çalışanlar açısından 'belirli süreli' iş sözleşmelerinde deneme süresi kararlaştırılamaz. Ancak genel İş Kanunu rejiminde böyle bir ayrım yoktur. (or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)