Deneme süresi içinde işten çıkarılan bir işçinin, işten ayrılış bildirgesindeki 'işten çıkış kodu'nun yanlış bildirilmesi (örneğin, 'deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi' yerine 'ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış' olarak bildirilmesi), işçi açısından ne gibi sonuçlar doğurur ve işçi bu durumun düzeltilmesini talep edebilir mi?

İşten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi, işçi açısından ciddi olumsuz sonuçlar doğurabilir. En önemlisi, işçinin 'işsizlik ödeneği' almasını engelleyebilir. Ayrıca, bu durum işçinin gelecekteki iş arama süreçlerinde de sicilini olumsuz etkileyebilir. İşçi, işten çıkış kodunun gerçeğe aykırı olarak bildirildiğini düşünüyorsa, bu durumun düzeltilmesi için dava açabilir. Metindeki Yargıtay kararında (muhtemelen bir işe iade veya alacak davası içinde), davacının sözleşmeyi deneme süresi içinde kendisinin feshettiği anlaşıldığından, işveren tarafından bildirilen kod (29) yerine, doğru olan kod (2) 'deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi' olarak değiştirilmesi gerektiğine karar verilmiştir. İşçi, bu tespiti bir dava yoluyla mahkemeye yaptırarak, SGK nezdinde kodun düzeltilmesini sağlayabilir. (or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)