Deneme süresi içinde fesih hakkı, işverene mutlak ve sınırsız bir yetki verir mi? İşverenin bu hakkı kullanırken uyması gereken temel bir borç var mıdır?

Hayır, mutlak ve sınırsız bir yetki vermez. Her ne kadar İş Kanunu m. 15, taraflara deneme süresi içinde bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı tanısa da, bu hak da 'dürüstlük kuralı' ve 'hakkın kötüye kullanılması yasağı' (TMK m. 2) ile sınırlıdır. Ayrıca, işverenin deneme süresi içinde de uyması gereken temel bir borç, 'eşit davranma borcu'dur (İş Kanunu m. 5). İşveren, deneme süresindeki işçiye, keyfi, ayrımcı veya sendikal nedenler gibi hakkın kötüye kullanımı teşkil edecek gerekçelerle fesih uygulayamaz. Örneğin, aynı durumda olan diğer deneme süreli işçiler işte kalırken, sadece belirli bir etnik kökene veya sendikaya üye olan bir işçinin sözleşmesini feshederse, bu durum eşit davranma borcunun ihlali ve hakkın kötüye kullanılması sayılır ve fesih hukuka aykırı olur. (Y9.HD 03.06.2013 T, 2011/17043 E., 2013/16871 K.) (or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)