Bir iş sözleşmesinde üç aylık bir deneme süresi öngörülmüştür. Bu deneme süresi kaydı geçerli midir? Geçerli değilse, bu sürenin ne kadarlık kısmı geçerli kabul edilir?

Hayır, bu deneme süresi kaydı bütünüyle geçerli değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi, deneme süresinin azami sınırını 'en çok iki ay' olarak belirlemiştir. Toplu iş sözleşmesi ile bu süre en fazla dört aya çıkarılabilir. Bireysel iş sözleşmesiyle iki aydan daha uzun bir deneme süresi kararlaştırılamaz. Yargıtay uygulamasına göre, kanunun emredici hükmüne aykırı olarak kararlaştırılan üç aylık sürenin tamamı geçersiz sayılmaz; sadece kanuni sınırı aşan kısmı (son bir ay) geçersiz kabul edilir. Yani, sözleşmedeki deneme süresi, ilk 'iki ay' için geçerli sayılır. İşveren, ilk iki ay içinde sözleşmeyi deneme süresi hükümlerine göre feshedebilir, ancak üçüncü ayda bu hakka sahip değildir. (Y22.HD 10.12.2013 T, 2013/9215 E., 2013/28777 K.) (or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)