İş Kanunu m. 15'e göre, deneme süresi içinde tarafların iş sözleşmesini 'tazminatsız' feshedebilmesi, hangi tazminatları kapsar? Kıdem tazminatı bu kapsama girer mi?

İş Kanunu m. 15'teki 'tazminatsız' fesih ifadesi, öncelikle 'ihbar tazminatını' kapsamaktadır. Deneme süresinin temel amacı, taraflara, iş ilişkisinden memnun kalmamaları halinde, İş Kanunu m. 17'de düzenlenen bildirim (ihbar) sürelerine uymaksızın ve dolayısıyla ihbar tazminatı ödemeksizin sözleşmeyi derhal feshetme imkanı tanımaktır. Kıdem tazminatı ise bu 'tazminatsız' fesih kavramının doğrudan bir sonucu değildir. Kıdem tazminatına hak kazanamamanın nedeni, deneme süresi içinde yapılan fesihte tazminat ödenmemesi değil, kıdem tazminatına hak kazanmak için gereken 'en az bir yıllık çalışma' şartının, deneme süresi (en çok 2 veya 4 ay) içinde zaten gerçekleşmemiş olmasıdır. Yani, bir işçi deneme süresi içinde işten çıkarıldığında, ihbar tazminatı alamaz çünkü kanun buna izin verir. Kıdem tazminatı alamaz çünkü henüz bir yıllık kıdemi dolmamıştır. (or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)