Anayasa Mahkemesi'nin 12.01.2021 tarihli kararında, işçinin kurumsal e-posta yazışmalarının denetlenmesinin meşru kabul edilmesinde, iş sözleşmesinde yer alan 'denetleme yetkisi'ne ilişkin hükmün rolü ne olmuştur?

İş sözleşmesinde yer alan bu hüküm, kararda denetimin meşru kabul edilmesindeki en önemli dayanaklardan biri olmuştur. Anayasa Mahkemesi, bu hükmü, işçinin 'önceden bilgilendirildiği' ve işverene denetleme yetkisini kullanması için 'rıza verdiği' şeklinde yorumlamıştır. Karara konu olayda, iş sözleşmesinin ilgili maddesinde 'personelin banka mülkiyetinde olan e-posta adresini sadece iş amaçlı olarak kullanmakla yükümlü olduğu, kurumsal e-postaların banka yönetimi tarafından haber verilmeksizin denetlenebileceği, personelin bu konuda itirazının olamayacağı' hükmü yer almaktadır. AYM, çalışanın iş sözleşmesini imzalamasıyla bu kuralı ve denetim yetkisini kabul ettiğini, bu nedenle işverenin denetiminin keyfi olmadığını ve şeffaflık ilkesine uygun olduğunu değerlendirmiştir. Bu durum, işverenlerin, çalışanlarını denetleme niyetleri varsa, bunu iş sözleşmesi veya işyeri yönetmelikleriyle önceden ve açıkça düzenlemelerinin önemini ortaya koymaktadır. (vonahukuk.com/kisisel-verilerin-mesai-takibi-kapsaminda-degerlendirilmesi/)