Deneme süresi içinde işten çıkarılan bir işçinin, iş akdinin feshedildiği tarihe kadar olan kıdemi, daha sonra aynı işverenin yanında tekrar işe başlaması halinde, yeni çalışma süresine eklenir mi?

Evet, eklenir. Yargıtay'ın 'çalışma sürelerinin birleştirilmesi' ilkesine göre, bir işçinin aynı işverene ait işyerlerinde fasılalı (aralıklı) olarak yaptığı çalışmalar, kıdem tazminatı hesaplanırken birleştirilir. Bunun için, her bir çalışma döneminin sona ermesinin kıdem tazminatına hak kazandırmayacak şekilde (örneğin, istifa veya deneme süresi içinde fesih gibi) bitmiş olması gerekir. Deneme süresi içinde yapılan fesih, kıdem tazminatına hak doğurmaz. Bu nedenle, işçinin deneme süresi içindeki ilk çalışma dönemi, daha sonra aynı işveren nezdinde başlayacağı ikinci çalışma döneminin kıdemine eklenir ve toplam süre üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. (or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)