Bir memurun, öğrenim özrü nedeniyle başka bir ile atanma talebinin reddedilmesi işlemine karşı açılan davada, idari yargı hangi temel kriterleri denetler?

İdari yargı bu tür bir ret işlemini denetlerken, işlemin hukuka uygunluğunu 'kamu yararı ve hizmet gerekleri' ile 'idarenin takdir yetkisinin sınırları' açısından inceler. Bu kapsamda: 1. **Mevzuatta Düzenleme Olup Olmadığı:** İlgili kurumun atama ve yer değiştirme yönetmeliğinde, personelin kendi öğrenimi için bir 'öğrenim özrü' mazeretinin tanınıp tanınmadığına bakılır. (Örneğin Emniyet Hizmetleri Sınıfı Yönetmeliği'nde böyle bir düzenleme yoktur - Danıştay 5. Daire kararı). 2. **Hizmet İhtiyacı:** Memurun görev yaptığı yerdeki hizmetine duyulan ihtiyaç ile atanmak istediği yerdeki hizmet ihtiyacı karşılaştırılır. İdarenin 'hizmetine ihtiyaç vardır' gerekçesinin somut ve objektif verilere dayanıp dayanmadığı denetlenir. 3. **Eşitlik İlkesi:** Benzer durumda olan diğer personele aynı konuda nasıl bir işlem yapıldığı incelenir. Eğer yönetmelikte bir düzenleme yoksa veya idarenin takdir yetkisini keyfi kullandığı anlaşılırsa işlem iptal edilebilir. (kadimhukuk.com.tr/makale/memurlarla-ilgili-davalar/)