KVKK'nın 10. maddesi uyarınca işverenin işçiyi aydınlatma yükümlülüğü, iş sözleşmesinin hangi aşamasında yerine getirilmelidir?

Aydınlatma yükümlülüğü, kişisel verilerin 'elde edilmesi sırasında' yerine getirilmelidir. Bu, genellikle işe başvuru sürecinde veya en geç iş sözleşmesinin imzalanması aşamasında yapılması gerektiği anlamına gelir. Amaç, işçinin, kişisel verilerinin hangi amaçlarla işleneceğini, kimlere aktarılacağını ve bu konudaki haklarını bilerek, bilinçli bir şekilde iş ilişkisine başlamasını sağlamaktır. Hali hazırda çalışan işçiler için ise, yeni bir amaçla veri işlenecekse, o işlemden önce aydınlatma yapılmalıdır. (vonahukuk.com/kisisel-verilerin-mesai-takibi-kapsaminda-degerlendirilmesi/)