Bir işverenin, işçilerin mesai takibini yapmak için biyometrik veri (parmak izi vb.) kullanmasının 'ölçülülük ilkesi'ne aykırı kabul edilmesinin temel nedeni nedir? Hangi daha az müdahaleci yöntemler mevcuttur?

Bu uygulamanın ölçülülük ilkesine aykırı kabul edilmesinin temel nedeni, işverenin meşru amacı (mesai takibi) ile bu amaca ulaşmak için kullanılan araç (biyometrik veri toplama) arasında orantısızlık bulunmasıdır. Biyometrik veri, kişinin kimliğiyle doğrudan bağlantılı, değiştirilemez ve son derece hassas bir 'özel nitelikli kişisel veri'dir. Bu verinin toplanması, özel hayatın gizliliğine ve kişisel verilerin korunması hakkına çok yoğun bir müdahale teşkil eder. İşverenin mesai takibi yapma amacı, bu kadar yoğun bir müdahaleyi haklı kılmaz, çünkü aynı amaca, temel haklara daha az müdahale eden yöntemlerle de ulaşılabilir. Daha az müdahaleci yöntemlere örnek olarak şunlar verilebilir: * İmza föyü (puantaj cetveli) * Kartlı geçiş sistemleri * İşyeri girişinde görevli tarafından yapılan kontrol Danıştay'ın da (5. H.D. 10.12.2013, E. 2013/5342) belirttiği gibi, bu alternatifler varken, en müdahaleci yöntem olan biyometrik veri toplamanın tercih edilmesi ölçülülük ilkesine aykırıdır. (vonahukuk.com/kisisel-verilerin-mesai-takibi-kapsaminda-degerlendirilmesi/)