Deneme süresi içinde işten çıkarılan işçinin, çalıştığı günlere ait ücret ve diğer hakları saklı mıdır? Bu 'diğer haklar' neleri kapsar?

Evet, saklıdır. İş Kanunu m. 15'in son fıkrası, 'İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır' diyerek bu durumu açıkça güvence altına almıştır. Bu kapsamda: * **Ücret:** İşçi, deneme süresi içinde fiilen çalıştığı tüm günlerin ücretini alır. * **Diğer Haklar:** Bu ifade geniş yorumlanmalıdır. İşçinin, çalıştığı süreyle orantılı olarak hak kazandığı diğer tüm parasal ve sosyal hakları kapsar. Bunlar arasında en önemlileri şunlardır: * Hafta tatili ücreti (eğer koşulları oluşmuşsa). * Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmışsa bu günlere ait ücretler. * Fazla çalışma yapmışsa, fazla çalışma ücreti. * Prim, ikramiye gibi ek ödemeler (eğer iş sözleşmesinde veya TİS'te kararlaştırılmışsa). Kısacası, deneme süresi, işçinin çalıştığı süreye ilişkin temel ücret ve ek haklarını ortadan kaldırmaz. (or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)