KVKK'ya göre veri sorumlusu olan işverenin, işçiyi 'aydınlatma yükümlülüğü' (KVKK m. 10) neleri kapsar?

KVKK'nın 10. maddesine göre, veri sorumlusu olan işverenin aydınlatma yükümlülüğü, kişisel verilerin elde edilmesi sırasında, işçiye (veya işe başvuran adaya) aşağıdaki konularda bilgi vermesini zorunlu kılar: 1. **Veri Sorumlusunun Kimliği:** Veri sorumlusunun (işveren) ve varsa temsilcisinin kim olduğu. 2. **Veri İşleme Amacı:** Kişisel verilerin hangi amaçla işleneceği (örneğin, maaş ödemesi, SGK bildirimi, performans değerlendirmesi, mesai takibi). 3. **Verilerin Kimlere ve Hangi Amaçla Aktarılabileceği:** İşlenen verilerin, yurtiçinde veya yurtdışında kimlere (örneğin, muhasebe şirketi, grup şirketleri, kamu kurumları) ve hangi amaçla aktarılabileceği. 4. **Veri Toplama Yöntemi ve Hukuki Sebebi:** Kişisel verilerin hangi yöntemle (sözlü, yazılı, elektronik) ve hangi hukuki sebebe (kanun, sözleşme, meşru menfaat, rıza) dayanılarak toplandığı. 5. **İlgili Kişinin Hakları:** İşçinin, KVKK m. 11'de sayılan hakları (veriye erişme, düzeltme isteme, silinmesini isteme vb.). Bu aydınlatmanın, verilerin işlenmesinden önce açık, anlaşılır ve kolayca erişilebilir bir şekilde yapılması zorunludur. (vonahukuk.com/kisisel-verilerin-mesai-takibi-kapsaminda-degerlendirilmesi/)