Deneme süreli iş sözleşmesi yapma hakkının kötüye kullanılması ne anlama gelir? Metinde verilen örnekleri açıklayınız.

Deneme süreli iş sözleşmesi yapma hakkının kötüye kullanılması, bu kurumun amacına (tarafların birbirini tanıması) aykırı olarak, salt işçinin yasal haklarını (ihbar tazminatı, iş güvencesi vb.) ortadan kaldırmak için kullanılmasıdır. Metinde bu duruma iki örnek verilmiştir: 1. **Sürekli Deneme Süreli İşçi Çalıştırma:** Bir işverenin, aynı iş için sürekli olarak 2'şer aylık deneme süresiyle işçi alıp, deneme süresi sonunda işten çıkararak yeni birini işe alması ve bunu genel bir uygulama haline getirmesi kötüye kullanımdır. Amaç, sürekli olarak deneme süresinin getirdiği kolay fesih imkanından yararlanmaktır. 2. **Daha Önce Çalışmış İşçiyle Yeniden Deneme Süreli Sözleşme Yapma:** Bir işverenin, işyerinde yıllarca çalışmış bir işçisiyle, aynı işte çalışması için yeniden deneme süresi öngören bir sözleşme yapması. İşveren bu işçiyi zaten tanıdığı için, deneme süresi kaydı geçersizdir ve hakkın kötüye kullanımı sayılır. (Y22.HD 10.12.2013 T, 2013/9215 E., 2013/28777 K.) (or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)