Bir işverenin, işçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan iş görme ediminin ifasını denetlemek amacıyla, işçiye tahsis edilen araçta GPS takip sistemi kullanması hukuka uygun mudur? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı nasıldır? (Yargıtay, 9. HD, E. 2016/17414 K. 2017/12165)

Evet, belirli koşullar altında hukuka uygundur. İşverenin yönetim hakkı, işin görülmesini ve işçinin işyerindeki davranışlarını denetlemeyi kapsar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilgili kararında, iş görme ediminin ifasının kontrolü amacıyla işverence yapılan GPS denetimi ve bu yolla elde edilen kayıtların delil olarak kullanılması hukuka uygun bulunmuştur. Karara konu olayda, bölge satış şefi olarak çalışan davacının, müşteri ziyaret raporları ile kullandığı aracın GPS kayıtları arasında çelişkiler tespit edilmiş ve bu durum, davacının doğruluk ve bağlılık borcuna aykırı davrandığı sonucuna varılarak yapılan feshin haklı nedene dayandığı kabul edilmiştir. Burada önemli olan, denetimin işin ifasıyla sınırlı ve ölçülü olmasıdır. GPS takibinin, işçinin mesai saatleri dışındaki özel yaşamını izlemek amacıyla kullanılması ise hukuka aykırı olacaktır. (vonahukuk.com/kisisel-verilerin-mesai-takibi-kapsaminda-degerlendirilmesi/)