Bir işyerinde daha önce 'yardımcı eleman' olarak alt işveren bünyesinde çalışmış bir işçi, daha sonra asıl işveren tarafından 'satış sorumlusu' olarak işe alınmıştır. Yeni iş sözleşmesine konulan deneme süresi kaydı geçerli midir? Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin (E: 2018/5298, K: 2018/12852) bu konudaki görüşünü, pozisyon değişikliğini dikkate alarak açıklayınız.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin ilgili kararına göre bu deneme süresi kaydı geçerli değildir. Her ne kadar işçinin pozisyonunda bir değişiklik (yardımcı elemandan satış sorumlusuna) olsa da, Yargıtay bu durumu deneme süresini haklı kılmak için yeterli görmemiştir. Kararda, işçinin daha önce aynı işyerinde uzun süre çalışmış olması nedeniyle, işverenin 'işyerinin genel faaliyetleri düşünüldüğünde performansı ve özellikleri bilinen bir personeli' yeniden deneme süresine tabi tutmasının hukuken mümkün olmadığı belirtilmiştir. İşveren, işçinin işyerine uyumunu, çalışma şeklini ve genel yeteneklerini zaten bilmektedir. Pozisyon değişikliği olsa bile, bu yeni görev için işçinin yeteneğinin ölçülmesi, deneme süresinin getirdiği ağır sonuçları (ihbarsız ve tazminatsız fesih) haklı çıkarmaz. Bu nedenle, sözleşmedeki deneme süresi kaydına itibar edilmemesi ve feshin genel hükümlere göre değerlendirilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. (or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)