Deneme süresi içinde işten çıkarılan bir işçinin sigorta primi ödenmeli midir? Bu işçi deneme süresi içinde sendikaya üye olabilir, TİS'ten yararlanabilir ve grev hakkını kullanabilir mi?

Evet, deneme süresi içinde işçinin tüm bu hakları mevcuttur. Deneme süresi, iş sözleşmesinin bir parçasıdır ve bu süre boyunca işçi ile işveren arasındaki temel hak ve borçlar devam eder. Bu kapsamda: * **Sigorta Primi:** İşveren, işçinin işe başladığı ilk günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, sigorta primlerini ödemekle yükümlüdür. Aksi durum, sigortasız işçi çalıştırma suçunu oluşturur. * **Sendikal Haklar:** İşçi, deneme süresi içinde sendikaya üye olabilir. Anayasal bir hak olan sendika özgürlüğü deneme süresiyle kısıtlanamaz. * **Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ve Grev Hakkı:** İşyerinde yürürlükte bir TİS varsa, işçi (sendika üyesi ise veya dayanışma aidatı ödüyorsa) TİS'ten yararlanır ve yine yasal koşulları varsa grev hakkını kullanabilir. Deneme süresinin tek istisnai yönü, taraflara bildirim süresine uymadan ve ihbar tazminatı ödemeden fesih hakkı tanımasıdır. Diğer tüm temel işçilik hak ve alacakları (ücret, sigorta, sendikal haklar vb.) saklıdır. (or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)