4857 sayılı İş Kanunu'na göre deneme süresinin azami süresi ne kadardır ve bu süre toplu iş sözleşmeleri ile uzatılabilir mi? Deneme süresi, kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı hesaplamalarında dikkate alınır mı?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre, iş sözleşmesine konulacak deneme süresi 'en çok iki ay' olabilir. Ancak, bu süre 'toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.' Bireysel iş sözleşmesi ile bu sürenin uzatılması mümkün değildir. Deneme süresi, iş sözleşmesinin bir parçasıdır ve başlangıçtan itibaren tek bir sözleşme söz konusudur. Bu nedenle, deneme süresi içinde geçen zaman, işçinin toplam çalışma süresine (kıdemine) dahil edilir. Dolayısıyla, deneme süresi, hem kıdem tazminatına hak kazanmak için gereken en az bir yıllık sürenin hesabında, hem de İş Kanunu m. 53 uyarınca yıllık ücretli izne hak kazanmak için gereken en az bir yıllık sürenin hesabında dikkate alınır. (or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)