İş sözleşmesinde 2 aylık deneme süresi öngörülen bir işçi, işe başladıktan 1 ay sonra sendikaya üye olmuştur. İşveren bu durumu öğrendikten hemen sonra, deneme süresi içinde olduğu gerekçesiyle işçinin sözleşmesini feshetmiştir. İşçinin bu durumda sendikal tazminat talep etme hakkı var mıdır? İş Kanunu m.15 ve Yargıtay kararları (Y9.HD 09/10/2013 T, 2011/29945 E.) çerçevesinde açıklayınız.

Evet, işçinin sendikal tazminat talep etme hakkı vardır. İş Kanunu'nun 15. maddesi, deneme süresi içinde tarafların bildirim süresine uymaksızın ve tazminatsız fesih hakkını düzenlese de, bu hak sınırsız değildir. Yargıtay'ın istikrarlı kararlarına göre (örneğin Y9.HD 09/10/2013 T, 2011/29945 E., 2013/25574 K.), deneme süresi içindeki fesih hakkı, Anayasa ile güvence altına alınan sendikal hakları ortadan kaldıracak şekilde kötüye kullanılamaz. İşçi, deneme süresi içinde de sendikaya üye olma hakkına sahiptir. Feshin, işçinin sendikaya üye olmasından hemen sonra gerçekleşmesi, feshin sendikal nedene dayandığına dair güçlü bir karine oluşturur. İşveren feshin sendikal nedene dayanmadığını, objektif ve geçerli başka bir nedene dayandığını ispat edemezse, işçi sendikal tazminata hak kazanır. (or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)