İş sözleşmesinde deneme süresi kaydı bulunan bir iş sözleşmesinin deneme süresi içinde feshedilmesi halinde, sözleşmede kararlaştırılan 'haksız feshe bağlı cezai şart' talep edilebilir mi? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (2011/17043 E., 2013/16871 K.) bu konudaki görüşü nedir?

Hayır, talep edilemez. İş Kanunu m. 15, deneme süresi içinde taraflara, bildirim süresine uymaksızın ve tazminatsız olarak iş sözleşmesini feshetme hakkı tanımıştır. Bu, deneme süresinin temel özelliğidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilgili kararında da belirtildiği gibi, deneme süresi içinde yapılan fesih, kanunun tanıdığı bir hakka dayandığı için 'haksız fesih' olarak nitelendirilemez. Cezai şart ise genellikle 'sözleşmenin haksız feshine' bağlanan bir yaptırımdır. Usulüne uygun olarak konulmuş bir deneme süresi içinde ve bu süreye uygun olarak yapılan bir fesih, haksız fesih olmadığından, bu feshin sonucunda sözleşmede kararlaştırılmış olan cezai şartın ödenmesi gerekmez. (or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)