Bir işçi, aynı işverene ait bir işyerinde 5 yıl çalıştıktan sonra istifa edip ayrılıyor. 1 yıl sonra aynı işverenin aynı işyerinde, aynı pozisyonda tekrar işe başlıyor ve iş sözleşmesine 2 aylık deneme süresi kaydı konuluyor. İşveren, 1 ay sonra işçiyi deneme süresi içinde olduğu gerekçesiyle ihbarsız ve tazminatsız olarak işten çıkarıyor. Bu fesih hukuka uygun mudur? Yargıtay içtihadı (Y22.HD 10.12.2013 T, 2013/9215 E.) ışığında değerlendiriniz.

Bu fesih hukuka uygun değildir. Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre (Y22.HD 10.12.2013 T, 2013/9215 E., 2013/28777 K.), deneme süresinin amacı, tarafların (işçi ve işverenin) birbirlerini tanımaları, işçinin işe ve işyerine uyumunu, işverenin ise işçinin verimini ve yeteneğini ölçmesidir. Daha önce aynı işverene ait işyerinde ve aynı işte uzun süre çalışmış bir işçi için bu amaçların gerçekleştiği kabul edilir. İşveren, işçinin performansını ve özelliklerini zaten bilmektedir. Bu nedenle, daha önce çalışmış bir işçinin aynı işyerine ikinci kez işe girişinde sözleşmeye konulan deneme kaydı geçersizdir. Geçersiz deneme süresine dayanılarak yapılan fesih, haksız fesih olarak kabul edilir ve işçi, koşulları varsa, ihbar ve kıdem tazminatı gibi haklarını talep edebilir. (or.av.tr/deneme-suresinde-isten-cikarilma/)